Жалуйтесь / Прочее

Не платят зарплату - что делать? куда идти?

Сергей

добавлено 18.09.2008 16:49:00

для начала: вопрос к аминистрации данного ресурса. Почему с сайта с завидно регулярностью попадают подобные темы? Потому что рабоодателю, который не платит зарплату, не угодно видеть здесь свое имя?...

Раз уж редактор сайта удаляет темы с именами и названияи организаций, может быть, оставит "анонимную" тему...

Что нужно делать, если вам не платят зарплату? Как оказалось у нас в городе таких предприятий не так уж и мало.... до недавних пор я над этим даже не задумывался, пока сам не столкнулся... Как нужо боротся с "неплательщиками"? Куда обращаться? Какие документы нести? Поделитесь советом, пожалуйста.

Расскажите о жалобе своим друзьям в социальных сетях


Голосов: 1

Рейтинг: 1
Комментарии
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 37 След.
0
Guest
Мужу вот уже с февраля 2016г не дают зарплату организация пао \"Волгомост 3\" чо делать куда идти денег совсем нет а платежи платить надо
Имя Цитировать 0
0
гульнара
у мужа задержка зарплата на работе я сама сижу дома с ребенком
Имя Цитировать 0
0
Guest
3месяца не выплачивают зарплату ООО Красная горка
Имя Цитировать 0
0
smint
Ситуация такая , я проработал на фирме пол года ,зарплата была оговорена и составляла 25. т.р на испытательный срок и 30т.р. после испытательного срока, зарплата была серая, из низ 13т.р. по трудовому договору ,а остальное в конверте.Первые 3 месяца было всё нормально,а потом начались задержки по зарплате, грубо говоря я начал получать только 13 т.р максимум, на вопрос работодателю когда будут остальные деньги? Он мне говорил подожди день ,потом ещё подожди и так далее, В итоге решил уволиться и на момент подачи заявления на увольнение  взял оборотку на которой отображен долг компании передо мной около 20 т.р. , я отработал 14 дней которые положено отработать при увольнение,и решил взять ещё одну оборотку и в ней уже совершенно другая сумма, получилось так что  не фирма мне должна а  ей должен  4 т.р., пришёл узнавать как так вышло, работодатель сказал что  я плохо выполнял свои должностные обязанности , принёс мне листок на котором скачанные из интернета должностные обязаности и сказал что бы я отметил по пунктам что я делал. В итоге он из головы придумал на сколько % я выполнял свои обязанности и сказал что я работал всего на 45% и что он мне ничего не должен, самое обидное что там всем  моим коллегам не платят нормально и постоянные задержки зарплаты, Кстати моиc коллегам тоже после увольнения не заплатили.ребят подскажите как поступить чтобы наказать работодателя?
Имя Цитировать 0
0
Александр
Фирма, в которой я работаю, развалилась. Полгода не выплачивают зарплату. Я не сомневаюсь, что при обращении в суд, он обяжет работодателя погасить задолженность. Меня волнует каким образом будет выплачена задолженность, если оборудование и техника фирмы распроданы, на счету фирмы в банке \"ноль\" а директор выехал из города в неизвестном направлении?
Имя Цитировать 0
0
Карина
МБУ \"Дезинфекционная станция г.Казани\" заработную плату не платят с августа месяца.
Имя Цитировать 0
0
Guest
месяц не платят зарплату в НФаУ (Национальный фармацевтический университет - город Харьков). причиной задержки называют якобы действия казначейства. весь октябрь 2013 года преподаватели без аванса и зарплаты.
Имя Цитировать 0
0
максим
Санкт-Петербург, Петропэй,  petropay – Терминалы оплаты сотово связи - бывший новоплат, он же ООО \"Тема\", Геральда, Стелла и еще несколько. Постоянно задерживают зарплату, кормят обещаниями. Основная зарплата черная, белая 7 тыс. После увольнения не отдали зарплату за 2,5 месяца, причем даже белую !!! Отпуска и больничные оплачивают из расчета белой ЗП или вообще не оплачивают. Ни в одном терминале нет фискального регистратора, видимо обманывают не только работников, но и государство.
Имя Цитировать 0
0
Guest наталья
работали в элитспецстрой г таганрог ул ремесленная 15\3 кондратенко в.н. в г адлере кинули всех обещаниями кормят по сей день куда обращаться не знаем так-как все приезжие остались без средств существования
Имя Цитировать 0
0
Guest
Статьи 57,61 и 67 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя в течение 3 (трех) дней с момента выхода работника на работу заключить с ним трудовой договор, и оговорить в нем все условия найма, начиная с должностных полномочий и заканчивая заработной платой. • Исходя из ч.2 ст.67, трудовой договор, не заключенный должным образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. • Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании уже имеющегося трудового договора (ст.68 ТК РФ). Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. • Увольнение работника осуществляется по письменному приказу работодателя, под роспись работника. • Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК). • В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15-и дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК). • Время простоя по вине работодателя оплачивается работодателем, если работник предупредил его в письменной форме о начале простоя (ст. 157 ТК). В нашем случае договор формально заключен не был, но фактически к работе вы приступили, что подразумевает начало трудовых отношений. Уволили вас без издания приказа об увольнении и без внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Официального приема на работу не было произведено, приказы о приеме-увольнении не изданы и вами не подписаны. Соответственно, с точки зрения законодателя, формально вы не уволены, а лишь временно прекратили работу по вине работодателя. Последний может трактовать данную ситуацию иначе, но это - его личное мнение, не основанное на законе. На этом этапе вам следует принять условия работодателя и спокойно уйти, не настаивая на выплате заработной платы. Документы он вам, скорее всего, вернет – они ему не нужны, как и не будет вносить каких либо записей о вашей работе в его организации. Но если и не вернет – на дальнейшем это никак не скажется. Самое важное, что следует сделать вам – собрать все возможные доказательства своей трудовой деятельности в данной организации. Потребуется максимум возможного: подписанные вами документы, визитные карточки, другие косвенные доказательства. Не будут лишними и коллеги, чьи показания могут вам понадобиться в дальнейшем. В отношении письменного уведомления работодателя о прекращении работы из-за невыплаты зарплаты: маловероятно, что начальник подпишет вам такое письмо. Поэтому, высылаете его по почте с уведомлением сразу же после фактического прекращения работы. Итак, при условии, что вы выполнили все то, о чем речь шла выше, можно двигаться дальше по курсу. Мы переходим к этапу взыскания. Схема работает так: 1. Вы пишите официальное письмо руководителю, где в максимально вежливой и корректной форме высказываете свое видение ситуации, завершая письмо просьбой еще раз проанализировать ситуацию и принять единственно верное решение (в вашу пользу). Отсылаете как “заказное” с уведомлением и описью вложения. В 90% случаев ваш работодатель проигнорирует данное письмо, ибо не примет всерьез. На самом деле, решив так, тот сделает серьезную ошибку, ибо письмо написано ему, но не для него. Копия письма пойдет в суд, если дело дойдет до этого. 2. В одном случае из десяти работодатель пойдет вам на встречу и погасит задолженность. Но более вероятно, что никакой реакции на ваше письмо не последует. Собственно, его реакция вам и не нужна. Ведь чем дольше он отказывает в улаживании ситуации миром, тем тяжелее ему будет решить вопрос дальше. И тем больше придется ему вам выплачивать по решению суда. 3. Далее подаете исковое заявление в суд по месту государственной регистрации организации. Если вы не претендуете на восстановление на работе, то обращайтесь к мировому судье, если хотите на работу вернуться – районному. Впрочем, разговор о восстановлении на работе не особенно актуален – вряд ли вам это нужно. Посему, идем именно к судье мировому и подаем иск. К заявлению прикладываются все возможные письменные доказательства вашей трудовой деятельности. По закону, исковые заявления, связанные с трудовыми отношениями не подлежат государственной пошлине. Судебные баталии Первичное (ознакомительное) заседание суда будет назначено в течении месяца со дня подачи заявления. По идее, это будет первая ваша встреча с работодателем в качестве истца и ответчика. В половине случаев бывший босс проигнорирует суд и не явится. Ничего страшного. Заседание будет перенесено и перенос заседания на другую дату может быть только один раз. Если ответчик не явится во второй раз – рассмотрение начнется без него, а вынесенное решение будет заочным. В таком случае у бывшего начальника будет возможность потребовать пересмотр вынесенного решения в течение 7 (семи) дней, а если он этим правом не воспользуется, то остается право обжалования в вышестоящий суд (в данном случае - районный) в течение 10 (десяти) дней со дня окончания срока на пересмотр решения. Если ответчик не предпринял никаких действий – вы победили. Получите у судьи так называемый “Исполнительный лист” и несите его в Службу судебных приставов. Именно эта инстанция занимается принудительным взысканием средств по судебным актам и решениям. Теперь рассмотрим более распространенный вариант – ваш босс полон здорового оптимизма и готов дать вам бой в суде. Зачем ваш босс судится с вами при очевидной его неправоте? Ответ на этот вопрос лежит в начале данной статьи. А именно в его неуважении к законам, помноженном на уверенность в собственной безнаказанности. Рассуждает он так: \"Хорошо, подали на меня в суд. Но что мне сделает суд? Ладно, поиграем в судебные баталии. Я всегда сумею подмазать кого надо и решить таким образом исход дела в свою пользу. А если и не смогу - затяну процесс и работник все равно ничего не получит от меня\". Боссовы предположения, как и все с ним связанное - это реликт эпохи перестройки, вымирающий, но пока трепещущийся на ветру. Посему, важно помнить - на дворе не восемьдесят девятый год, а двадцать первый век и законности с порядком в стране на порядок больше. Шансы его невысоки, а выши - наоборот близки к абсолютным. Разумеется, при соблюдении того, о чем речь пойдет далее. Прежде всего – не нужно пугаться. Противную сторону, чаще всего, будет представлять молодая девочка - юрисконсульт вашего босса. Она, с рвением Пэрри Мэйсона, будет делать все возможное, чтобы не рассердить своего господина - краснобая. Будьте готовы к апелляциям, кассациям. Но самое важное – не думайте, что сам факт того, что ответчик посылает адвоката, говорит о том, что их шансы высоки, а ваши – наоборот минимальны. Ничего подобного. Их девочка-юрист просто отрабатывает свою месячную зарплату и меньше вашего заинтересована в продолжении баталий. Ведь вы рискуете просто не выиграть дело, а она, как юридическое лицо, рискует всем, начиная от собственной зарплаты и заканчивая карьерой. Не берите в голову ее показную уверенность и хорошо поставленный голос – она просто играет, пытаясь сохранить лицо при плохой игре. Ваш бывший начальник (он же – ее начальник) элементарно обойдется с ней точно так же, как обошелся и с вами. И она это прекрасно понимает. По уму, вашему боссу самое время срочно избавиться от вашей трудовой книжки (если он это ранее не сделал), путем отсылки ее вам по почте с уведомлением. Ведь удержание последней формально лишает вас возможности искать другую работу и тем самым подтверждается ваше законное право требовать у начальника возмещения вынужденного прогула. Либо, если книжку вам давно вернули – самое время договариваться полюбовно. Ведь вы сможете доказать вашу трудовую деятельность у босса достаточно легко, а вот он не сможет доказать факт возврата вам трудовой книжки. Достаточно тонкий вопрос. Как ни странно, но в данной ситуации ваш бывший босс оказывается вашим же союзником. И фокус в том, что он, в противостоянии с вами, руководствуется исключительно эмоциями (без образования и понимания ситуации у него нет другого варианта поведения), не оставляя шанса своему юристу разумно разрешить конфликт. Ведь пока еще не поздно полюбовно договориться, дабы разрешить вопрос с наименьшими потерями для всех заинтересованных сторон. Вероятнее всего, упоминавшаяся выше девочка-юрист будет пытаться убеждать своего начальника выплатить вам тот самый минимум, о котором идет речь и расстаться на веки вечные. За небольшим исключением, он займет позицию неприятия и углубления конфликта: “Ни за что не буду ему платить, а если ты не отобьешь дело – я уволю и тебя!!!”. Не торопитесь называть его глупцом – он действует в строгом соответствии с заложенными в него психологическими установками о том, что закона не существует, а работник – сломавшаяся отвертка. И второй момент – не забывайте о том, что ваши понятия о деньгах часто несовместимы с его понятиями о таковых. Сумма, оспариваемая вами, вероятно значительна для вас, но весьма невелика для бывшего начальника. В гораздо большей степени он рискует совсем другим – лишний раз “светиться” в государственных инстанциях карательного характера (суды, инспекции, советы, комиссии).
Имя Цитировать 0
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 37 След.
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений

leahxt3

13.12.2017 22:05:26

Big dick shemales   http://shemales.blogporn.in/?profile-alycia   shemen shemaile sex video ladyboy ebony tgirl movie...

Рубрика Прочее

Добавить свой комментарий

elisabethio1

13.12.2017 22:02:54

Check my altered contract online tv for free android market apps free application download free apps android free game for android apk ios...

Рубрика Прочее

Добавить свой комментарий

MorrisPlaks

13.12.2017 18:52:39

Hello! <a href=http://cialiscoupontrial.com/#online-pharmacy-review>direct kamagra uk</a> very good web page....

Рубрика Прочее

Добавить свой комментарий